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大学毕业有些年了，有时候遇到老同学，总是会聊聊近况，何处就职，待遇如何之类。
其中有些人刚毕业的时候就签了个好公司，让人羡慕，但之后却一直没什么起色；有些人虽然大学成绩一般，但毕业之后却混得风生水起，收入水平远远超过同龄人；也有些人一直不温不火，但突然因为抓住了某个机遇，青云直上。
为什么毕业之后，原本差不多的人，在工作中却有着全然不同的成长速度？
我先来讲个故事。
小李和小张是一个部门的同事，他们都刚大学毕业，各方面的条件都差不多。
项目的上手需要一段时间，不算太容易，小李和小张都非常努力，每天都加班到很晚，成长速度飞快。
几个月以后，小李和小张都已经能熟练的处理业务了，工作也没之前那么辛苦。甚至，小李还发现了一些偷懒的方法，有些事情糊弄一下就能过去，KPI可以很完美的完成，而且没有人能发现。
其实小张也发现了里面的门道，但也许天生比较负责，他并不愿意去偷这个懒，想真正给公司带来一些利益，而不是一些虚假的数据。
后来，公司决定新开拓一个业务。由于小李的工作一直完成的很漂亮，而且人也很活跃，在公司里人缘比较好，所以决定让小李负责这块业务。但私底下大家对这个业务都不看好，前景不明朗，而且肯定很苦很累，都不愿意去。
小李就觉得以前的工作那么轻松，也能捞到不少油水，干嘛去新项目吃苦，就推脱掉了。
但是，小张却主动站了出来，想要去跟这个新的业务。领导觉得小张虽然有点沉默寡言，但做事一向很认真负责，也是个不错的人选，就同意了。
新的业务并不好做，小张一开始很辛苦。但功夫不负有心人，最后小张还是把这块业务做了起来。公司一看这业务做的还不错，就投入了更多资源和人力，小张的能力也越来越强，渐渐的能够独当一面了。
后来，小张越来越受公司的赏识，不仅职位获得提拔，能支配的资源也越来越多，几乎成了公司的明星人物。而小李却依然在原来的部门“养老”，虽然轻松，但比起小张来说，一个天一个地。
小李不嫉妒是不可能的，他也想获得成长，但他的职位却总是重复着一些相同的事情，非常无聊，于是小李辞职了，去了一家新的公司，从事了一个不同的岗位。
一开始，小李什么都不懂，什么都要学，很辛苦。但是，小李又体验到了当初那种快速成长的感觉，这让他很开心。但半年以后，当小李熟悉了负责的业务之后，他又感觉自己的成长停滞了，工作又开始变得无聊和枯燥。
小李很困惑，问题到底出在哪里呢？
故事里的小张是我以前的同事，而小李，则是我自己。
为什么我一开始可以获得快速的成长，而一旦熟悉了之后，就止步不前了呢？
到后来，我终于明白了。
因为，人在一个陌生的环境里，面临着全新的挑战，会本能的去学习和掌握更多东西。这个过程并不舒服，但却能让我们急速成长。而一旦你周围的环境和自己所做的事情变得熟悉和容易，这就意味着你进入了“舒适区”，你的成长停止了，你不需要学习新的东西就能做好眼前的事情，所以你不会去学习。
人性是懒惰的，如果没有外界的压力让我们学习，光靠自己去主动学习，是非常困难的。
为什么有些人成长的快？
因为他不会甘愿停留在舒适区里，他一定会寻找机会，去接受全新的挑战，去刺激自己不断学习新的东西，掌握新的技能。久而久之，他就成长成为了一个能独当一面的人才，进入了更高的平台，获得了更高的视野。良性循环下，他很快就脱颖而出，成为了同龄人中的佼佼者。
而那些自作聪明，以为偷懒没有人能发现的职场混子，则永远不会意识到，自己究竟付出了怎样的代价。他们不断重复着熟悉的工作，害怕改变，不敢跃出舒适区，他们封闭了自己成长的边界，他们混掉的，是自己的前途。
我后来终于明白了这个道理，痛定思痛之后，我开始做一些改变：
我不再满足于老板交给我的任务，而是去做真正能给公司带来发展的事情。有时候甚至主动提出一些想法，希望公司批准采纳。
对于手中的工作任务，我不再偷懒，做假数据蒙骗老板和客户，而是每次都全力做到最好，争取成为我能拿得出手的经典案例。
而在具体的工作任务上，我不断尝试一些新的做法，积极向那些更有经验的人请教，不断试错不断优化自己的工作方法。
就这样，我之后的几年里，一直不断的在成长。每过一段时间来回顾自己，就发现自己有了明显的提高。
所以，如果你现在感觉自己的工作很轻松，那就代表着你正处于舒适区，你的成长是被动的，是停滞的，这是一个极为危险的信号。
去挑战自己，去做改变吧，只有突破自己的舒适区，打开自己成长的边界，你才能得到真正的成长。
以上就是我关于成长的思考，也许并不那么正确，但希望能给你一些启发。